工作职责：
1、了解机械制造市场的人才动态及供需状况，针对企业对人力资源的需求，控制人力成本，招聘合适的人员以满足企业组织发展要求；
2、关注并对机械制造行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
3、建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际组织体系相符；
4、建立公司培训体系，充分利用培训资源，制定培训计划，跟踪培训效果，帮助员工提高业务/技能/管理等能力；
5、建立绩效考评体系，推行人才发展晋升项目，激励员工协助其职业提升，完善员工与经理的沟通渠道，构建公司文化建设与核心价值观的培养；
6、全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导，对下属员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力，提高人事工作的有效性及员工满意度；
7、根据劳动部门及政府出台的政策变更，与跨部门经理协调，制定相适应的人力资源调整，提出人员调配方案，促进人员的优化配置以保证人事流程及政策的顺利贯彻实施；
8、服从并完成上级主管临时指派的工作任务。

任职资格：
1、7年以上相关工作经验，3 年以上机械制造公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、较强的责任感与敬业精神；
6、能够处理比较复杂的人事问题；
7、沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神。