一、岗位职责
人力资源方面事务
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（后期工作）
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
行政方面事务：
1、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
2、协助内部刊物的约稿、排版、审稿、定稿等相关事宜
3、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
4、负责办公室的日常管理工作;（如食堂、宿舍、车辆管理等）
5、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
6、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
7、协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
8、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
9、妥善安排外来人员的来访接待工作;
10、完成领导交给的其他任务。
11、组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、岗位应具备的相关能力及任职要求
1、对人力资源的六大模块都有所了解，并精通其中两三个模块。
2、具备良好的沟通协调能力。
3、有决策力、有魄力。妥善处理一些紧急的事务。
3，有战略眼光。为公司的健康发展出力、提出可落地实行的建设性建议。这
4、具备专业的知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
5、具备较强的组织协调能力;
6、具备一定的公关能力。
三、薪酬面议