岗位职责：
1、制度流程制定
策划和制订公司人力资源政策及流程；协助审阅及撰写各岗位说明书、工作职能、各类报表；与员工签订劳动合同、编制员工手册和各类协议之标准格式；编写人力资源管理实务操作指引和营运手册、招聘删选指引等。
2、巡检工作
对有代表性的部分加盟店定期进行审查，以确保各加盟店员工管理和运作规范化；审阅各加盟店每月人力资源报表，监察各加盟店薪金福利费用、人员编制和员工流动情况等，并定期提供相关分析报告。
3、支协助工作
协助各新开加盟店进行人力资源实务运作和管理；经常与各加盟店沟通，提供政策咨询和解答工作疑难，为各加盟店员工管理提供支援。
4、招聘工作
制订公司年度招聘计划，通过不同途径招募符合公司要求的人员，并会同有关部门筛选合适人才；完成总部各部门岗位的招募工作，并支援各部门前期招聘工作。
5、培训工作
制定公司年度培训方案，组织及落实公司年度培训计划，监督并完成公司年度培训方案。
6、薪酬绩效工作
制订及落实公司年度绩效方案，根据汇总数据分析，提供绩效分析报告；完成公司薪酬调研工作；根据公司部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经领导审批后实施，促进人员的优化配置；做好员工满意度调研工作；制订各类激励方案。
7、负责办理劳动年检，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、完成领导交代的其他任务；

任职要求：
1、30-45岁左右，大学本科以上学历，心理学、人力资源管理及企业管理相关专业毕业；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验（条件优秀者可适当放宽岗位要求）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》等国家、浙江地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对组织架构设计、人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核等方面有较丰富的实践经验；
5、具有强烈的责任心和事业心，性格成熟、职业素养高，文笔功底扎实；
6、形象气质较好，亲和力强，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、创新能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
7、能熟练使用各类办公软件；
8、具有相关连锁企业工作经验者优先；

薪资待遇：
月薪：8000-15000元，年薪: 10-20万元；