1、主要通过电话及其他各种媒介及方式，完成市场开拓和客户开发的工作，VIP大客户的提升和深度挖掘；
2、发掘分析企业客户需求，提供全方位的人力资源解决方案，提升客户粘连度；
3、帮助客户解决人力资源工作中遇到的各类问题，维护和提升客情关系；
4、挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
5、执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。

1、负责门店的进货、销售、售后全方面的店面经营管理工作；
2、与厂家对接，沟通制定销售目标，为完成既定任务，开展一系列店面及户外活动，达到更好的销售；
3、解决客户在使用中出现的一切售后问题，维护和提升客户关系，促成二次销售；

1、了解掌握国家对新能源汽车的支持政策，及时调整对资料搜集要求的变更，向上与领导报告，向下与经销商沟通，上传下达，以便做到资料的准确无误；
2、根据国家政策要求，搜集审核全国经销商销售车辆的资料，上传至相关部门并且做好资料存档工作
3、根据需要拟定相关资料的课件，定期与内部同事培训，了解国家对新能源汽车的补助政策；
4、负责公司内部特殊优惠购车的订单工作，协助客户办理购车手续
5、完成领导下达的即定其他工作

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8、公司行政工作事宜

本人思想独立，追求上进，性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。已婚已育，家庭在永康，不考虑二胎，稳定性好，孩子有人带，不影响工作。
近期工作因公司业务主体搬迁外地，结合自身家庭原因，考虑离职。从事人事行政工作，目前还在职，有需要的可与本人电话先沟通，年底、年初均可入职。

人力资源管理师二级