给外地人员办理暂住证，协调片区队长做好整个片区的考核工作。

建立、维护人事档案；签订和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；全公司的招聘；办理员工入职、离职、调动、升职手续；协助开展新员工入职培训，业务培训、以及培训效果的跟踪与反馈。负责全公司的考勤核算；帮助建立员工关系。。

1.员工入离职手续办理
2.所有人员的招聘
3.文件发放
4.各类表单及时入档
5.负责验厂资料（人权、反恐、质量验厂）,按照审核标准对现场进行检查并做好及时记录,客户问题及时回复改善
6.现场5S检查并下发整改通知书，将整改通知书粘贴公告栏，
7.周月报
8.完成上级领导安排的工作
9.负责接待董事长客人

具有很强的适应能力和学习能力，执行能力强,工作认真、细心、负责,积极主动，能一切以公司的利益为中心。
具有很好的团队合作意识，诚实、踏实、内敛、极富耐心和责任心，具有爱心和强烈的职业道德感。勇于超越是我人生的信念，具有远大的目标是我不断前进的动力.我想不断的去努力去发挥我没发挥出来的能力……