1、人力资源规划：根据岗位编制进行招聘，实现定岗定编，合理控制人员数量。 
2、员工招聘与配置：通过门口海报、网络、校园招聘筛选优秀、合适的人才，确保精兵简政、人尽其能。 
3、培训：主要负责组织新员工入职培训，各部门内勤工作内容讲解、改善培训及效果评估。 
4、保险福利：主要负责公司社保与公积金办理。 
5、档案管理：员工档案的建立与管理，员工入职、转正、晋升等管理。 
6、绩效考核：负责各部门定时绩效考核的实施，以及考核评估和奖惩方法。 
7、劳动关系：负责员工劳动合同的签订与解除。 
8、每月员工出勤管理、工资核算、固定资产、办公用品管理。 
9、公司证照、印章的使用管理及年检。 
10、整理会议纪要，协助部门经理、总经理完成日常文件类工作，协助其他部门日常事务的处理工作。

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩需求，规划各部门人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、能力素质、工作经验等。 
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
   ① 招聘准备：确定招聘人数，制定招聘计划，选择招聘方式；
   ② 招聘实施：筛选简历确定面试人选；
   ③ 实施面试：确定试聘人选；
   ④ 组织新员工培训；
   ⑤ 密切关注新员工到岗适应情况；
4、负责公司员工合同管理。
   ① 签订劳动合同；
   ② 交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
   ③ 劳动合同存档管理。 
5、负责员工绩效考核：选择考核方式；制定考核方案；对员工进行定期考核。 
6、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、社保业务办理；
8、员工关系与福利；
9、公司固定资产管理：车辆管理；设施设备管理；
10、行政事务管理：办公用品管理；日常行政事务处理；
11、协助、监督各部门的流程操作；
12、协助总经理/副总制定、实施、监督各项制度/规范的执行；
13、完成领导交代的其他临时性工作；

性格乐观、执着，适应能力强、抗压能力强。自参加工作以来，经过这几年的工作厉炼，我对自己的未来职业规划更加清晰，我愿意为了自己的理想去奋斗，我希望能够有机会跟贵公司一起成长，为公司创造更多利润，同时实现自身价值！

本科