1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；10、企业文化建设规划与实施工作；11、.负责行政部整体规划与制度的管理，对宿舍卫生安全管理，饭堂安全与卫生管理，车辆调配管员工食宿管理；12、门禁管理；13、环境卫生管理；14、办公用品控制、固定资产管理。 15、董事长交待之其他事务

人力资源部份： 1、根据国家法律法规负责建立、健全公司人力资源管理流程及规章制度； 2、根据公司发展目标制定人力战略规划及执行； 3、根据人力资源规划进行人材招聘及配置； 4、制定员工薪酬方案。 5、建立各部门绩效考评管理办法及严格实施； 6、制定公司年度培训计划，并跟进其它部门提出的培训申请并对各部门培训结果进行跟踪； 7、定期收集员工信息，了解员工真实想法并及时将信息分析后反馈至董事长； 8、负责劳动合同的签定与管理。劳动关系管理，并代表公司解决劳动争议和纠纷。 9、 负责办理员工的各项社会保险手续。 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 11II.行政 1、全面负责行政部工作，从工作实际需要,结合公司政策要求,制订行政部各下属单位\岗位的工作规范、规章制度； 2、主持考核行政部日常工作，实现定向考核、标准考核、定期考核； 3、主导：行政办公室//电工维修//消防//保安//后勤//司机//采购//清洁//固定资产管理等工作； 4、负责公司外联工作：会务安排//证件管理//出差管理//旅游培训等； 5、主导推行全公司7S工作； 6、通过培训、演练、考核等各种方式，在公司内、外树立良好的企业文化形象； 7、主导应对客户各项验厂工作； 8、各类娱乐活动的策划及主持； 9、员工食宿管理； 、建立、完善员工职业生涯管理系统。

1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；10、企业文化建设规划与实施工作；11、门禁管理；12、环境卫生管理；14、办公用品控制、固定资产管理。 15、董事长交待之其他事务.

◆多年大、中型台资/港资企业人事行政管理工作经历，各模 块均具实操工作经验； ◆ 具较强的计划、组织、控制、协调、分析决策能力； ◆ 良好的执行能力； ◆ 忠诚敬业、较高的职业道德和责任感。 ◆ 有较强表达能力及沟通协调能力。 职业技能：◆精通ISO9001：2008、SA8000、OHSAS18000、6S管理运作体系，并有实际推行经验； 熟练掌握及应对各客户的验厂； ◆有ISO内审员资格证、ISO9001管理者代表工作经历；曾主导引进ISO质量体系并主导外部审核认证。

高中毕业证、驾驶证、安管员证、内审员证