意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

精通Excel,word,PPT等相关计算机软件操作；熟悉ERP、WMS等仓储管理系统操作； 参加并取得ISO9001质量管理体系的内审员资格证书、浙江省重点用能单位能源管理人员资格上岗证、国家注册二级建造师； 参加现场5S管理培训； 有良好的沟通协调能力和协调能力，良好的团队精神、积极主动、能灵活对付突发状况。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （生产管理）

  1999.01-2015.01[16年]

  1、年度工作计划制定，组织实施年季月周工作计划；
  2、负责生产设备的日常保养维护、异常修理、设备整改、改造工作；
  3、负责新设备引进评估、初期架设工作；协助生产部门解决工程异常问题；
  4、有效管理设备文档工作；
  5、公司相关项目审核工作；
  6、工程图纸审核、更新；
  7、设备保养计划、实施、监督；
  8、对数据统计、分析；
  9、生产计划下达，跟踪；
  10、对外协单位的管理、评定、联系。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政主管）

  2015.12-2018.12[3年]

  1、采购及仓库相关合同、制度的管理和制定，部门数据的统计；
  2、负责公司各种项目申报及资料准备；
  3、公司与供应商之间的沟通对接；
  4、办公室后勤管理工作；
  5、信息系统数据的录入、报表的整理归档，
  6、负责公司人事相关工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事经理）

  2019.01-2022.09[3年8个月]

  1.参与制订人力资源战略规划；
  
  2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
  
  3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
  
  5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
  
  
  6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
  
  7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 
  
  8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
  
  9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划； 
  
  
  10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用； 11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 
  
  12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 
  
  13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 
  
  14.起草及归档公司相关文件； 
  
  15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作；
  16.后勤事物管理
  
  

教育培训

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  2003.05-2004.06

  国家注册二级建造师