19年经验 大专 1975年10月1日 49岁 随时可以联系我)
希望从事:人事经理,行政经理,办公室主任 Ι 全职Ι 面议
工作地点:城西工业区 花川工业区 烈桥工业区
专业:企业管理
个人资料:173cm Ι 已婚 Ι 群众 Ι 汉族
户籍:浙江省 浙江金华
现居地:浙江省 金华市 永康市 西城工业区
应届/离职-随时到岗
本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展个人成长空间相结合,较强的组织协调执行沟通实践能力以及最重视的团体合作精神。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密,合理有效安排工时和各种耗材,降低公司成本提高工作效率。 衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。
2008.01-2011.01[3年]
1000人以上
公司性质: 中外合资 工作描述: 1、签订劳动合同,办理人员入离职手续2、人事档案管理; 3、社保工伤处理 4、公司日常后勤管理,考勤,考核,绩效管理,会议主持记录,5、质量、社会责任、反恐及BSCI验厂, 6、负责招聘、宿舍、食堂、安保、车辆管理。7、员工培训、5s现场管理。8、节假日集体活动组织与安排,9处理行政、外联等事务,工伤事故10,各项厂纪厂规的修改监督执行。
2012.01-2016.01[4年]
100 - 499人
公司性质: 私营企业 工作描述: 1、负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、负责审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、5s管理办法监督执行 6、负责行政部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 7、参与公司行政、采购事务及车辆管理 8、负责公司各部门办公用品的采购和分发工作 9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 10、对外相关部门联络接待,对内接待来访、传递信息工作 11、负责办理新员工入职面试、会议组织、员工培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等 12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作
2016.07-2018.10[2年3个月]
1000人以上
协公司性质: 私营企业 工作描述: 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,开展新员工培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈,负责办理相应的社会保险等,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,企业文化的建设,各种会议的接待安排,各种外训的安排等,完成上级交办的其它各项工作.
2018.03-2020.02[1年10个月]
100 - 499人
建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,开展新员工培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈,负责办理相应的社会保险等,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,企业文化的建立,各种会议、外训的接待安排、总经理交办的其它工作等。
2020.02-2024.04[4年1个月]
100 - 499人
全面负责公司管理系统的组织领导和实施,签发各职能部门的相关制度文件,负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准,负责组织制定和完善行政管理制度,负责人力资源规划和企业文化的建设,组织制定企业的人才发展计划,根据公司年度实际及需求,制定年度培训计划并落实,对培训项目实施指导与评估,根据薪资政策,组织制定薪酬方案并执行,组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作,负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整,负责主持公司6S管理工作的落实执行,负责监督协助公司业务业绩运营计划的执行,负责物控部材料库存控制与采购成本的控制监督与协助,负责订单生产计划的严格落实执行的监督与协调,负责董事长和各股东安排及授权的其他重大事务。
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