工作内容：
1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置，提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编；
2、协助总经办修订、完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组织培训、监督执行；
3、协助总经办落实各项绩效管理，参与员工薪酬、福利政策制定、实施；
4、监督、指导公司各部门多元化的员工日常培训和管理人员委外培训，验证培训效果，并制定培训计划；
5、根据各部门架构图以及人员定岗定编方案，制定招聘、录用、培育、晋升计划，开展招聘工作，稳定和培育各部门骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道；
6、负责丰富、推进公司企业文化建设及办公室6S管理，组织、开展企业文化宣传及员工娱乐活动；
7、根据各部门管理人员及骨干员工的考核结果，向公司领导推荐可培养对象及培养方向；
8、监督、审核公司各员工的增补、聘用、调薪、调整、辞退、辞职等事宜；
9、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公司劳动争议，并负责完善；
10、收集人力资源部各项管理工作数据，并定期做员工访谈，分析、汇总员工提出的问题及合理化建议及相关信息，提出HR部的意见和建议，定期向上级领导汇报；
11、监督、稽核员工考勤和各项制度的落实，处理月度汇总各计时员工考勤及执行过程中的异常；
12、组织、监督公司各类内、外培训积分管理工作，参与公司培训管理工作的年度汇总考评；协助总经办落实公司各类接待工作任务；
13、完成领导临时交办的其他工作。

任职条件：
1、熟悉人力资源六大模块，有全局统筹战略思维和团队建设意识；
2、熟练使用办公软件，管理思路清晰、高度的责任心，协调配合、执行力强；
3、5年以上人事、行政管理工作经验，2年以上大中型企业HR主管或经理工作经验。