岗位职责： 1、负责月度薪资核算（包括薪资、奖金、津贴、福利等），确保数据准确性和时效性； 2、维护薪酬台账，审核考勤、绩效等相关联数据，关于薪酬福利政策的解读； 3、定期薪酬数据分析（兼顾内部公平性、外部竞争性、激励有效性等），制作分析报告，提供决策支持； 4、负责维护绩效体系、优化绩效指标库，协同各部门完成月度指标制定和下发，月度绩效考核及面谈反馈，推动绩效结构的改善； 3、负责员工花名册等人事管理系统的数据维护及更新。 任职要求： 1、26岁-30岁，本科以上学历，统计/会计专业（必要项）； 2、3年以上薪酬核算、绩效考核实操经验； 3、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策、税法，熟悉薪酬管理及绩效管理理论； 4、具备优秀的数据处理能力、统计与分析能力； 5、逻辑思维清晰，有很强的责任心和原则性，沟通性力好，抗压能力强； 6、熟练运用EXCEl、WORD等办公软件。
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