工作内容 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 岗位要求 1.对于人员招聘有3-5年经验； 2.有人力资源管理2年以上经验 3.有人员培训，企业规章制度撰写经验 4.熟练使用Office等办公软件，具备基本的信息录入与整理能力
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