1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置 2、熟悉人力资源六大模块，对人员招聘，培训具备良好的实操能力。完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组织培训、监督执行； 3、熟悉劳动法及金华/永康地区相关的地方法规。 4、制定招聘、录用、培育、晋升计划，开展招聘工作，稳定和培育各部门骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道； 5、负责监督、审核员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项， 6、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公司劳动争议，并负责完善； 7、监督、稽核员工考勤和各项制度的落实，处理月度汇总各计时员工考勤及执行过程中的异常 8、较强的抗压能力，驾驶熟练，有驾照。 任职条件： 1、熟悉人力资源六大模块，有全局统筹战略思维和团队建设意识； 2、熟练使用办公软件，管理思路清晰、高度的责任心，协调配合、执行力强； 3、3年以上人事、行政管理工作经验，1年以上大中型企业工作经验。
如遇无效、虚假、诈骗信息，请立即反馈
求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请反馈。
反馈
环讯人才网提示
未经环讯人才网书面授权，任何单位和个人不得复制转载本页面信息进行展示,否则将视为侵权。
公众号
下载APP
