一、岗位职责：
1.战略人力规划：根据公司年度经营目标，编制人力需求计划，优化组织架构，支撑电动工具产品线扩张（年产能提升30%）
2.招聘体系搭建：主导核心技术岗（研发工程师、品质工程师、外贸业务员、电机工程师/质量检测员）及职能岗招聘，优化结构化面试流程，将关键岗位到岗周期压缩至20天内
3.培训体系落地：设计新员工技能认证体系（含电动工具装配/调试实操考核），年组织≥12场专项培训，覆盖生产、研发全员
4.薪酬绩效优化：推行计件工资改革与研发项目奖金制度，实现人均效能提升15%，核心人才保留率≥90%
5.制度流程标准化：制定《员工手册》《考勤管理办法》等6项核心制度，确保符合制造业ISO合规要求
二、任职要求
1、硬技能：
1）3年以上生产型企业人力资源全模块经验，熟悉劳动法及工伤处理流程
2）能独立设计薪酬宽带体系及KPI考核指标库，有制造业车间岗位定编经验者优先
3）熟练使用HRM系统（如北森/用友），可独立输出人力成本分析报告
2.软技能：
1）具备跨部门协作能力，能推动生产车间与研发团队的人力协同项目
2）优秀的冲突解决能力，可独立处理员工关系纠纷（年处理劳动争议≤3起）
3）适应制造业多线并行工作节奏，能接受每月1次生产高峰期加班支持
三、公司优势
✅ 行业地位：国内电动工具细分领域TOP3，产品出口欧美20国，年产值近3亿
✅ 发展路径：入职满1年可竞聘人力资源经理，表现优异者纳入管理培训生计划（定向培养子公司HR负责人）