1.员工入离职、异动、转正 
2.每月初做相关人事月报 
3.月初收集各个部门的本月培训记录和次月的培训计划 
4.常青树做验厂资料 
5.核对每月考勤，汇总上交。
6.计时人员的招聘 7.领导交代的临时任务
 备注：因为要搬家车程要30分钟，所以不得不离职。

1、负责公司员工入离职所需办理的相关手续；                                       
2、负责公司所有员工信息资料建立电子档（身份信息、入职信息、合同签订信息）并将纸质资料整理归置档案室；                                                                                        
3、负责员工的考勤，对考勤设备维护，根据员工的在/离职情况对其指纹进行更新工作；
4、负责员工社会保险的基数核对和代收代缴等工作；
5、负责办公用品的领取；
6、初步拟定或更新《考勤管理制度》、《请休假管理制度》相关内容及表格，并交由直接上级进行审核、审批；
7、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。
8.培训（协助）
协助部门开展关于在10-12月中**论坛“第二期”、生产体系培训的组织，及2021年各部门培训资料的催收整理

一、人员的入职和离职的相关手续的办理。
1.每天将新入职人员信息按照应聘登记表在常青树录入个人信息，录入OA系统开通员工账号（常青树和应聘登记表需同时填写完整）
2.员工异动，根据流程或红头文件同时更新常青树、OA系统
3.特殊岗位（抛光工、喷漆师傅、焊接工、丝印工、激光打标等等）要体检后医院反馈可上岗/离职再办入离职手续
4.对离职员工作指引，在离职单上用铅笔标注离职流程，未做满半年员工核实厂服领取数量
5.在后台关闭离职员工OA账号，将每月离职明细用OA邮件发信息部

二、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理。
1.员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、存档等。
2.员工基本信息及时存入系统。
3.人员岗位异动资料汇总管理
4.负责人员薪资定薪单、转正单、调薪单的收集提供。
5.每周更新各部门/车间人数和各部门核对在职人员。
6.每月初做人事月报、阿米巴数据汇总
7.做验厂花名册（星巴克、HF大客户等等），并提供审核员抽取的人员档案

三、社保管理+商业险
1.掌握和执行国家和公司的有关社会保险的法律法规及方针政策。
2.员工超龄人员保险办理，对接平安保险购买商业险
3.员工五险保险的参退保办理。
4.每年商业险的续签管理

四、工伤管理
1.工伤员工的关系维护，员工档案的整理
2.员工受伤开具介绍信安排送往医院就医
3.员工如果住院提供工伤ETC等相关资料提交医院走流程，并在员工回公司上班后根据伤残等级和员工进行工伤谈判

五、其它事项
1.劳务派遣人员的花名册、培训和请款
2.每年上半年做残疾人按比例就业网上申报工作，随时更新残疾人档案（做残疾人台账及新入职残疾人申报）
3.特殊岗位健康体检
4.员工介绍费统计并提供财务部（根据公司文件）
5.新员工工作服黄马甲、厂牌壳申请购买，领用登记、马甲跟进收回

六、协助人资主管开展其它工作，完成上级领导交办的其它任务。

七、工作中用到OA及常青树系统，能熟练运用

八、因个人原因，选择离职

1、人员招聘，根据需求情况；
2、新员工入离职手续办理；
3、每月员工流失率汇总；
4、招待客户水果和茶水准备；
5、每月5号员工大会资料收集及大会的协助；
6、公司各类会议PPT收集规整及会议室桌牌摆放；
7、快递（顺丰、京东）和电信账单上交财务；
8、管理人员餐费汇总；
9、员工宿舍水电表。
10、临时性工作

为更全了解掌握及运用人事各个模块，在读浙财经大学的人力资源员的专升本。